年關將近,對於領固定薪水的上班族來說,轉職前總是要多幾分考量!根據勞委會職訓局「全國就業e網」最新調查,影響上班族轉職的最重要原因為薪資年終及工作穩定性。 
  
 由於年後轉職潮已是職場常態,因此每年到了這個時候,不少上班族就會開始"糾結"究竟年後該不該換工作?根據全國就業e網火線議題【轉職前您最重視的條件是什麼?】調查結果顯示,上班族選擇跳槽到新公司的考量以「薪資年終」為最多,佔32.67%,其次則是「工作穩定」(19.72%)及「工時合理」(13.55%),也顯示上班族大多希望能藉由轉職獲得更好的薪資待遇。 
  
 在物價上漲、薪資卻停滯不前的情況之下,對於目前工作環境不滿的上班族紛紛考慮年後遞出辭呈,但該如何解決這樣的窘境呢?最近有篇關於職場的文章在網路上流傳,引起不少上班族共鳴,內容是中國電子商務龍頭阿里巴巴集團創辦人馬雲對於員工離職原因的看法,並附上各種實用建議,簡短卻非常深植人心。他指出,員工的離職原因林林總總,只有兩點最真實:「錢,沒給到位」、「心,委屈了」,也建議管理者應掌握管理技巧,並給予應有的回饋以留住員工的心,降低人才離職的機率。 
  
 不少人遞辭呈的時候,常秉持好聚好散的想法,臨走時還得費盡心思找合理的理由,而非直接挑明對於薪水福利或公司制度有所不滿。以現實層面來看,薪資待遇是上班族工作的主要動力,在原公司加薪無望之下,若有其他薪水更高的工作,通常會義無反顧地離開,另外也希望藉此轉換到穩定性較高的工作,能夠穩定中求得更好的發展。 
  
 全國就業e網指出,雖然大多數上班族想藉由跳槽達到加薪目的,但頻頻跳槽無法在同一個職場累積經驗,反而無助於薪資待遇的提升。專業能力是上班族是否能成功轉換跑道的最重要條件,因此轉職前,做好個人能力的盤點相當重要,若是自身能力不足,就要評估是否透過自我進修來克服困難,建議可多利用政府的職訓補助課程提升專業技能,為自己創造更好的「錢」景!  

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